Maqsadga erishishda yordam beradigan 9 turdagi motivatsiya

 
Ushbu variantlardan qaysi biri siz uchun yaxshiroq ishlashini aniqlang va ko'proq natijalarga erishish uchun ularni birlabirlashtiring.

Asosiy turlari
1. Ichki motivatsiya
Bunday holda, inson ichki istaklardan ilhomlangan boʻladi. Masalan, ozishni va sog'lom bo'lishni xohlaganimizda gap ichki motivatsiya haqida ketadi. Bizning maqsadimiz-o'zingizni yaxshi his qilish va ko'zguda yangilangan ko'rinishdan qoniqish.
2. Tashqi motivatsiya
Ushbu turdagi motivatsiya bilan biz boshqa odamlarning xohish-istaklarini yoki sharoitlarini bajarishga harakat qilamiz. Aytaylik, ikkinchi shaxsning xohishi yoki bosimi tufayli ozishni va yaxshiroq ko'rinishni xohlasak. Bizning maqsadimiz o'zimizni tashqi koʻrinishimizdan qoniqishimiz emas, balki yaqin kishining koʻngliga yoqish uchun.
Tashqi motivatsiya ichki motivatsiyaga qaraganda samarasiz bo'lishi mumkin, chunki bu yerda bizning intilishlarimiz bizga bog'liq emas.
3. Mukofot motivatsiyasi
Ushbu parametr ma'lum bir mukofotni olishga asoslangan. Qoida tariqasida, bu tashqi tomondan rag'batlantirish haqida. Ammo siz ushbu yondashuvdan o'zingiz ham foydalanishingiz mumkin. Masalan, maqsadga erishsangiz, uzoq vaqtdan beri xohlagan narsangizni sotib olishga oʻzingizga va'da bering.
4. Qo'rquv bilan motivatsiya
"Qo'rquv" so'zi dahshatli narsa bilan bog'liq, ammo motivatsiya holatida bu shart emas. Biror narsa uchun, ayniqsa yaqinlaringiz uchun javobgar bo'lganingizda, sizning harakatlaringiz avtomatik ravishda muvaffaqiyatsizlik qo'rquvi bilan mustahkamlanadi.
Ushbu yondashuvni o'z maqsadlaringizga erishish uchun ham ishlatish oson. Masalan, yaqinlashib kelayotgan vazifani omma oldida ayting va u bilan shug'ullanishingizni ayting. Shunday qilib, siz o'zingizni bajarilmagan va'dalardan qo'rqish bilan rag'batlantirasiz.
5. Muvaffaqiyat motivatsiyasi
Agar siz tez-tez o'zingizni qiyinchiliklar bilan tanishtirsangiz va u yerda to'xtashni xohlamasangiz, siz muvaffaqiyatga erishish motivatsiyasi bilan shug'ullanasiz. Bu ichki turdagi xilma-xildir, shuning uchun u mukofot variantidan yaxshiroq ishlashi mumkin. Agar xo'jayin sizni mukofot bilan professional yutuqlarga undashni to'xtatsa, siz hali ham g'ayratli motivatsiyaga ega bo'lasiz.
6. Kuch motivatsiyasi
Vaziyatga ta'sir o'tkazishga va o'z fikrlarini himoya qilishga intilganlar kuchga asoslangan motivatsiya bilan ta'minlanadi. Bunday odamlar hamma narsani nazorat qilishni va boshqalarni kerakli harakatlarni bajarishga undashni xohlashadi. Insonning maqsadlari har doim ham yaxshi emas, lekin bu variant atrofdagi dunyoni o'zgartirmoqchi bo'lganlar uchun juda yaxshi.
7. Motivatsiyaga mansublik
"Do‘stingiz kimligini ayting, men sizga kimligingizni aytaman". Bu ibora tegishli motivatsiyaga ega odamlar tomonidan boshqariladi. Ular mavqei, kasbiyligi va ta'lim darajasi bo'yicha ularni ortda qoldiradiganlar bilan muloqotda bo'lganda rivojlanadi. Bu odamlar o'z ishlarini maqtashsa, ularga yoqadi.
Siz o'zingiz intilayotgan maqsadlarga erishganlar bilan o'zingizni o'rab olishingiz mumkin. Shunda siz nafaqat bu odamlardan maslahat so'rashingiz mumkin, balki atrofingiz bilan uyg'unlashishga undaysiz.

 8. Kompetentsiya motivatsiyasi
 Siz har doim qilayotgan ishingizda eng zo'r bo'lishni xohlaganmisiz? Sizning maqsadingiz o'z ishingizda mukammal bo'lish va sevimli mashg'ulotingizda ustunlik qilishmi? Shunda siz malakaga ega bo'lish uchun ilhomlanasiz.
Ushbu turdagi motivatsiya yangi ko'nikmalarni o'rganishda foydalidir. Va bu mukofotni rag'batlantirishdan ko'ra samaraliroq bo'lishi mumkin. Misol uchun, bir kishi ko'tarilgan stipendiya uchun yaxshi o'qisa, uni bilim emas, balki baholar qiziqtiradi. Va agar uning maqsadi bitiruvchi bo'lish bo'lsa, u yangi ko'nikmalarga ega bo'lishga e'tibor qaratadi va stipendiya shunchaki yoqimli bonus bo'ladi.
9. Munosabat motivatsiyasi
Agar siz dunyoga va undagi o'zingizga bo'lgan nuqtai nazaringizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, bunday motivatsiyani his qilasiz.
Muvaffaqiyat ko'pincha o'ziga xos yutuqlar to'plami sifatida tushuniladi: pul, e'tirof, oila. Ammo har birimiz boshqa narsalardan bahramand bo'lishimiz mumkin va bu kamdan-kam hollarda moddiy narsadir. Bizni qadrlashlarini, ishlayotgan joyimiz bilan faxrlanishni va qilayotgan ishimizdan zavqlanishni istaymiz. Hayotda o'z o'rnini topishga va o'zi bilan uyg'unlikka qaratilgan barcha harakatlar munosabatlarning motivatsiyasi bilan bog'liq.